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Arbeitsvertrag für leitende Angestellte — Vorlage Word & PDF
Arbeitsvertrag für leitende Angestellte mit Zeichnungsvollmacht, variabler Vergütung, Mehrarbeitsregelung, Urlaub, Kündigungsfristen, Kündigungsschutz und den Voraussetzungen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots. Die Probezeit ist wählbar, statt fest vorgegeben.
inkl. USt
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Der Arbeitsvertrag für leitende Angestellte regelt ein Anstellungsverhältnis auf Führungsebene mit erweiterten Befugnissen und Pflichten. Die Vorlage deckt Position und Vertretungsvollmacht, Vergütung mit variablen Bestandteilen, Verschwiegenheit, Nebentätigkeiten und ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ab — nach deutschem Arbeitsrecht (BGB).
Für wen ist diese Vorlage geeignet?
Für Unternehmen, die Geschäftsführer, Bereichs- oder Abteilungsleiter und andere leitende Angestellte einstellen, sowie für Führungskräfte, die einen umfassenden Anstellungsvertrag benötigen.
Was enthält die Vorlage?
Die Vorlage deckt alle wesentlichen Punkte eines Führungs-Anstellungsvertrags ab:
- Vertragsparteien — Angaben zum Arbeitgeber und zum leitenden Angestellten.
- Position und Aufgabenbereich — Funktion, Berichtslinie, Verantwortlichkeiten und Zeichnungsvollmacht.
- Beginn und Probezeit — Eintrittsdatum und sechsmonatige Probezeit.
- Arbeitsort und Reisebereitschaft — Hauptarbeitsort, Dienstreisen und Homeoffice-Option.
- Arbeitszeit — Eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung und Überstundenabgeltung.
- Vergütung — Grundgehalt, Zieleinkommen, Bonus, Firmenwagen und Altersvorsorge.
- Urlaub — Jährlicher Urlaubsanspruch und Abstimmung.
- Verschwiegenheit und Vertraulichkeit — Unbefristetes Stillschweigen über Geschäftsgeheimnisse.
- Nebentätigkeiten und Interessenkonflikte — Zustimmungspflicht und Offenlegung.
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot — Optional mit Karenzentschädigung.
- Kündigung — Kündigungsfristen für beide Seiten und Schriftform.
- Anwendbares Recht und Gericht — Deutsches Recht und die ausschließliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.
- Unterschriften — Unterschriftsfelder beider Parteien.
- Wer leitender Angestellter ist — die Merkmale, die Freistellung vom Arbeitszeitgesetz und der begründungsfreie Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess.
- Mehrarbeit — wählbare Abgeltung mit bezifferter Obergrenze statt einer unwirksamen Pauschalklausel.
- Urlaub — Mindesturlaub, Wartezeit, Übertragung bis zum 31. März und Abgeltung.
- Kündigungsfristen und Kündigungsschutz — Fristenstaffel, Schriftform, Drei-Wochen-Klagefrist und Betriebsratsanhörung.
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot — Mindestkarenzentschädigung, Aushändigungspflicht und Höchstdauer.
- Probezeit zur Wahl – Ankreuzfelder mit oder ohne Probezeit und Feld für ihre Dauer (höchstens sechs Monate).
Einfach anzupassen
Alle Felder sind direkt bearbeitbar und Checkboxen ermöglichen die schnelle Auswahl von Vergütungs-, Versicherungs- und Wettbewerbsverbotsvarianten. Die Vorlage funktioniert in Microsoft Word, Google Docs und LibreOffice.
Format und Umfang
Verfügbar als Word-Datei (.docx) und als PDF im Format A4.
So bearbeiten Sie die Vorlage
- Laden Sie die DOCX-Datei nach dem Kauf herunter
- Öffnen Sie sie in Word, Google Docs, LibreOffice oder einem anderen DOCX-Editor
- Tragen Sie die Daten der Parteien in die markierten Felder ein
- Passen Sie Bedingungen und Text an das Vereinbarte an
- Drucken Sie das Dokument zur Unterzeichnung aus oder versenden Sie es digital
